Loopbaanbegeleiding van cliënten met een beperking

Het overheidsbeleid is de komende jaren in toenemende mate gericht op het vergroten van de zelfredzaamheid en maatschappelijke participatie van mensen met een verstandelijke beperking. Dit betekent een nieuwe rol voor begeleiders. De korte, effectieve trainingen van Heuven & Co geven begeleiders een krachtige impuls om actief én met vertrouwen aan de slag te gaan om samen met hun cliënten (vrijwilligers)werk te zoeken en vinden.

 

Bewezen effectief

De training Loopbaanbegeleiding van cliënten met een beperking helpt begeleiders om voor hun cliënten richting te vinden voor de toekomst met het vinden van een baan als mogelijke invulling. Dit kunnen ook andere zinvolle activiteiten zijn, als werken niet mogelijk is. De training is gebaseerd op de effectief bewezen SKILLS-methodiek. Deze methodiek is in Nederland door TNO ontwikkeld en onderzocht. SKILLS is gericht op het activeren van langdurig werklozen, (gedeeltelijk) arbeidsongeschikten, voortijdig schoolverlaters en andere mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Heuven & Co heeft de training op maat gemaakt voor begeleiders van mensen met een verstandelijke beperking.

 

Focus

De trainingen worden gedurende vijf aaneengesloten dagdelen gegeven voor groepen van maximaal vijftien begeleiders. Twee trainers begeleiden de groep volgens een vaste structuur van oefeningen. De focus ligt op het:

  • Opstellen van een realistisch stappenplan in samenwerking met de cliënt;
  • Ontwikkelen van vaardigheden én vertrouwen om (vrijwilligers)werk te zoeken en vinden voor cliënten;
  • Stimuleren van eigen probleem-oplossend vermogen en ondernemerschap;
  • Leren denken als werkgever;
  • Veranderen van belemmerende overtuigingen (bij de begeleider, de verwanten en de werkgever);
  • Leren omgaan met tegenvallers en spanning;
  • Creëren van een ondersteunende groep om op terug te vallen en tips te vragen.

  

Inhoud

In de training ontwikkelen begeleiders praktische handvaten én vertrouwen om (vrijwilligers)werk te zoeken en vinden voor hun cliënten. Na afloop van de training weet een begeleider hoe de arbeidsmarkt actief te benaderen, hoe belemmerende overtuigingen weg te nemen bij (potentiële) werkgevers en met vertrouwen en een realistisch plan cliënten te plaatsen.

 

Inhoudelijk is het programma als volgt opgebouwd:

  • Weten wat ik, als begeleider kan en waar ik voor sta;
  • Weten wat ik als begeleider wil en welke doelen ik ga stellen;
  • Doelen stellen en omgaan met obstakels;
  • Weten hoe ik aan mijn plannen ga werken en wie ik daarbij ga betrekken;
  • Weten hoe ik mijn plannen ga uitwerken.